砺道智库 2024年07月12日 10:18 北京

据军事日报网7月11日报道，美国陆军首批人才招聘技术人员于周四毕业，这是新准尉项目的成果。该项目视为美国陆军征兵改革的第二个重要阶段，旨在克服入伍人数的历史性低迷。

这一新的职业领域尚处于起步阶段，仍在酝酿之中，但它将大体上充当基层招募工作和军队高层之间的联络人，而高层则负责决定如何分配招募和广告策略的资金。

这些专家将专注于数据分析、营销以及了解陆军如何利用更广泛的劳动力趋势。因为陆军在有针对性的营销或有针对性的招募方面缺乏任何认真的努力，陆军严重依赖通常过时的、广泛的电视式广告和招募活动。这些活动无法覆盖任何特定的人口或地区，这些方法在近十年内没有取得任何成果。

负责新职业领域发展的克里斯汀·赖斯上校称：“陆军最终是一个品牌，就像任何其他公司一样。我们必须分析市场，确定人口统计数据，了解这些人的兴趣所在以及他们的动机。这就是我们正在深入研究的事情。”

美国陆军希望，在25名准尉毕业担任新职务后，再招募约100名士兵。该职位的范围可能会扩大，这取决于陆军规划人员是否认为该领域早期的投资是成功的。

新的人才招聘角色是在陆军实施未来士兵预备课程之后出现的，这是陆军首次尝试减少招募困境，已成为解决招募不足的关键工具。在这些基础训练前的课程中，陆军会将不符合学术或体脂标准的申请人纳入训练营，并在训练营前让他们达到标准。