砺道智库 2024-01-27 09:54 发表于北京

据以色列环球网1月25日报道，尽管受到战争和高利率的影响，科技招聘服务公司Ethosia发现，2023年以色列科技行业薪资有所上涨。

为期21个月的经济危机从利率上调开始，然后是战争，本应让以色列的科技产业屈服。但新研究显示，2023年，以色列科技行业继续扩张，大多数专业人士的工资上涨，或者至少没有下降。

Ethosia的研究发现，2021年，以色列科技行业正处于大融资轮的顶峰。以色列科技行业的平均工资2022年为30,000新谢克尔，2023年上升3%至30,800新谢克尔。

按职位细分发现，尽管发生了危机，许多员工的工资保持不变，而其他员工的工资却持续上涨。薪资涨幅最大（3.7%）的是该行业的高级管理人员，平均月薪达到历史新高，达到54,100新谢克尔，比2020年高出约10,000新谢克尔。还有硬件工程师和软件工程师（全栈工程师（负责所有复杂开发任务的专业程序员）的月薪在2023年平均增加约1,000新谢克尔。

另一方面，项目经理、运营和销售员工的工资在经历了几年的上涨后，去年保持不变。尽管2023年招聘人数大幅下降且职位大幅减少，就连人力资源经理的薪资也保持不变。该领域的平均薪资为25,500新谢克尔，与2022年持平，尽管2022年职位数量为23,000个，但该领域的平均薪资为25,500新谢克尔到去年底已增至12,700人。

研究数据并没有让Ethosia首席执行官伊亚尔·所罗门（EyalSolomon）感到乐观。他表示，高科技行业的薪资增长速度已经放缓，过去一年的涨幅只是表面现象。“2022年至2023年的工资涨幅为5%-10%，今年我们第一次看到哪些地区因物价指数上涨而导致实际工资下降，且下降幅度大于涨幅因此，这是一种表面修正，而不是真正的加薪。

研究还发现，到2023年底，该行业的总体就业岗位中，初创公司创造了4,900个新岗位，其余是中型和大型公司创造的新岗位，低于2022年的6,300个创业岗位。

与此同时，那些在行业中寻找新工作或坚持现有工作的人的决策背后的考虑因素也发生了变化。Ethasia对850名求职者进行的一项调查发现，大多数受访者(85%)将“就业稳定性”定义为关键考虑因素。第二个考虑因素是“公司的影响”，这曾经是第一位的）。混合工作选择是第三位，薪水是第四位。

根据Ethosia的数据，自愿离开工作场所的员工占该行业所有员工的比例在2023年下降至9%，低于2022年的13%和2021年高峰年的11%。不过，这一数字仍然高于2020年新冠疫情期间，自愿离开高科技的比例仅为6%。所罗门表示，战争对自愿离开的工人比例产生了巨大影响，年底进行的抽样时间也影响了所显示的百分比。“如果调查在8月份进行，我们可能会发现甚至有15%的员工自愿离职。”

所罗门补充说，如果说在战争爆发前的几个月里，自愿离开的比例较高，那么在今年最后一个季度，这一比例就会下降至3%。他说：“即使每个人都加入了预备队，或者可以提供额外的解释，每年离职的百分比也完全受到战争月份下降的影响。我们看到了一个戏剧性的季度，会对整个以色列高科技行业的商业和经济成果产生什么影响。”

SNPI政策与研究所创新与技术领域高级研究员丹尼·伯恩(Danny Byrne)表示，过去员工会自愿离职，跳槽到另一家公司。他澄清说，“现在可以搬去的地方越来越少。初创公司越来越少，机会也越来越少。在繁荣时期，人们更愿意承担风险并加入刚刚起步的初创公司。”

初创国家政策研究所（SNPI）创新和技术高级政策研究员丹尼·比兰（Danny Biran）声称，过去员工自愿离职，以便到另一家公司工作。相比之下，”他解释道，“现在可供搬迁的地方越来越少。初创公司越来越少，机会也越来越少。在繁荣时期，人们更愿意承担风险并加入刚刚起步的初创公司，后者成功筹集资金的可能性也更高。”

以色列中央统计局周三公布了有关以色列科技行业的令人鼓舞的数据。尽管发生了战争，11月份服务出口仅下降了3.1%，而科技行业的服务出口是唯一服务出口增长的行业，增长了1.6%，达到46亿美元。

然而，比兰对调查结果持保留态度。“该局对高科技的定义非常广泛，但不包括不可避免地影响数据查看方式的公司，例如初创公司。”