玉明 砺道智库 2023-10-07 15:22 发表于北京

据美国“wearethemighty”网10月3日报道，今天的年轻人似乎对参军兴趣为零，而军方似乎不明白为什么会这样。他们进行了研究、进行了民意调查，美国陆军甚至知道Z世代对军队有一些严重的误解。尽管美军投资了40亿美元用于针对Z世代的营销，但到2023年，合并后的军队部门仍将比其招募目标少近19,000人。

美国军队和政府中的许多人认为，征兵危机是一个严重的国家安全风险，但军队本身一直未能吸引（或吸引）1997年以后出生的美国人（即所谓的Z世代）。

美国海军陆战队电子战军官马修·韦斯(Matthew Weiss)      研究并撰写了《我们不需要你，山姆大叔：审视Z世代的征兵危机》。韦斯详细分析了他认为涵盖四个不同领域的21个关键问题，这些问题是Z世代与军队分开的核心问题。然后，他通过模拟的研究来支持他的推理，“目的是诊断和解决我们国家”面临着一个真实而严重的问题”。

多年来，招募人数一直在下降，但军事领导人或国会议员几乎没有提出可行的解决方案。作为Z世代的一员，韦斯亲眼目睹了招聘过程，并认识到传统方法已经跟不上时代的变化。

在加入海军陆战队之前，韦斯获得了宾夕法尼亚大学沃顿商学院的理学学士和工商管理硕士学位，并在一家尖端国防技术公司工作，获得了宝贵的专业知识。这本书借鉴了个人经验和对该主题的广泛理解，从Z世代最突出的社会问题到阻碍保守派调整招聘策略的误解。

他谈到了其他几代人对Z世代的期望的一些问题，例如社交媒体影响者的力量。美国军方可以利用自己的影响力来应对这种情况。另一个症结是军队的薪酬结构：无论表现如何，每个人都得到相同的报酬。这一代人看着同龄人通过表现获得追随者和影响力（从而获得更多金钱）。

根据书中的说法，有些问题和解决方案可能并不那么明显。这类问题和解决方案可能是关键，因为军队最适合解决这些问题。首先，Z一代需要一个使命，一个他们为之奋斗和努力的使命。它需要比生活更大，比他们自己更大。

此外，这一代人经常从手机上接收更新、提示音和叮当声。这开始对他们产生负面影响，他们渴望有时间远离日常生活中的屏幕和声音，出去做一些“拔掉电源”和重置的事情。